Keteladanan

Keteladanan adalah memberi contoh tanpa memaksa orang lain mengikuti
Keteladanan tidak harus dalam melakukan aktivitas yang berat, senyum juga merupakan teladan bagaimana mengolah wajah kita bisa ditiru oleh orang lain.
Keteladanan tidak harus ditempuh melalui proses belajar di kelas, lingkungan banyak memberi kita contoh keteladanan:

• lihatlah matahari yang selalu tepat waktu untuk bersinar 
• lihatlah semut yang berbaris rapi tanpa menginjak satu sama lain
• lihatlah air yang selalu akan mencari jalan walaupun dibendung jalurnya
• lihatlah lebah yang mengambil madu tanpa merusak keindahan bunga
• lihatlah ayam yang berangkat pagi pulang petang dengan perut yang kenyang
• .........masih banyak contoh keteladanan lainnya, silahkan Anda temukan!!!!  salam

Maaf, Tolong dan Terima Kasih

Maaf, jika tidak keberatan bolehkah saya duduk disini...
Tolong pak, untuk meeting nanti siang disiapkan agendanya ya...
Terima kasih pak, teh yang bapak sajikan sangat nikmat rasanya...

Maaf tidak selamanya kita ucapkan ketika kita berbuat salah.
Tolong sangat sopan diucapkan ketika kita butuh bantuan orang lain.
Terima kasih sangat dianjurkan kita ucapkan sebagai wujud apresiasi atas kinerja orang lain.

Tips Merangkul Anak Buah Yang Lebih Senior

Pernahkah Anda berhadapan dengan anak buah Anda yang lebih senior? Apakah mudah merangkul mereka untuk bekerja sesuai kebijakan kita? apa kiatnya agar mereka bisa mengerti dan menjadi partner kita dalam bekerja?

Anak buah yang lebih senior dapat berarti umur lebih tua, pengalaman kerja lebih banyak, atau masuk bekerja di tempat kita lebih dahulu dibanding kita. Tidak sedikit benturan yang terjadi antara anak buah senior dengan kita. Hal-hal yang menjadi faktor benturan biasanya muncul karena "kesenioran" tersebut. faktor benturan juga bisa disebabkan oleh kita sendiri sebagai atasan yang tidak bisa "berkomunikasi" dengan senior. Perlu diketahui bahwa anak buah senior memiliki beberapa kelebihan dibanding kita, diantaranya:

• usia lebih matang, sehingga kedewasaan bisa jadi lebih baik dibanding kita sebagai atasan.
• lebih pengalaman dalam bekerja, sehingga ilmu yang dipunyai bisa jadi lebih mumpuni dibanding kita sebagai atasan.

Dengan kelebihan tersebut, ada kalanya mereka resistan terhadap atasan yang lebih muda, apalagi jika kita dianggap tidak kompeten sebagai pemimpin. Untuk merangkul mereka berikut ini adalah tips-tipsnya:

1. Pahami bahwa mereka memiliki potensi yang bagus untuk kita belajar dari mereka
2. Gunakan bahasa yang berbeda dengan mereka.
3. Akui semua kelebihan yang ada pada mereka (mengapresiasi).
4. Ajaklah mereka untuk diskusi kecil sehingga eksistensi mereka tetap diakui
5. Setelah mereka bisa kita rangkul, tetaplah konsisten dengan apa yang sudah kita lakukan sebelumnya