Pernahkah kita merasakan bahwa angin perubahan dalam organisasi kita membawa dampak yang sangat signifikan terhadap kerja kita?
Mungkin beberapa kita pernah merasakan bahwa pimpinan baru selalu meminta deadline yang sangat ketat atau kita merasa bahwa sistem baru yang diterapkan kurang cocok dengan kerja kita? Itu mungkin sebagian dampak dari perubahan yang ada.
Tahukah kita bahwa saat perubahan itu pasti muncul, dan pilihannya adalah kita menjadi "korban" dari perubahan ataukah justru kita sebagai "joki" dari perubahan tersebut. Setiap perubahan perlu disikapi dengan posisitf thinking untuk mencari celah kita bisa eksis dengan perubahan tersebut. Saat kita menjadi joki maka apapun yang ada didepan kita bisa kita antisipasi dengan baik. Namun jika kita menjadi korban maka bukan tidak mungkin kitalah yang akan terpental dari lingkaran organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar